岗位职责

1、负责服务、协调总裁办工作，检查落实总裁办安排的各项工作。并及时反馈总裁办，保证总裁办各项工作的正常运作；

2、负责各类物品的采购工作，确保按时完成各项采购任务，并保证所采购的物料质量符合要求；

3、根据各部门对人力资源的需求，作好员工的招聘、考核、选拔、调配、离职等工作。按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续；  

4、负责制定公司绩效考核办法，组织各部门对公司员工的任职情况进行考核，并在此基础上提出任免、奖罚建议，供公司领导决策时参考；

5、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作； 

6、监督执行各种规章制度，处理员工奖惩事宜； 

7、负责公司办公用品、档案管理以及内外部文件等的监督管理工作； 

8、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

9、解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问，协助处理人事劳资纠纷。配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

任职要求

1、大专及以上学历，人力资源管理或相关管理类专业优先，2年以上人力资源管理经验；

2、熟练使用日常办公软件；

3、熟悉劳动法律、法规并善于运用，具备相当的分析、解决问题的能力；

4、 良好的语言表达能力和文字组织水平；

5、 积极的工作态度，具有较强的服务意识，工作主动有条理；

6、良好的团队合作精神与工作责任心，善于沟通，综合素质良好，宽容，为人严谨，恪守职业操守；

7、熟悉人力资源模块，对招聘，绩效考核，薪酬福利，等方面具有相应的经验。

岗位职责

1、负责公司及项目的品牌包装与形象设计工作，包括并不限于Logo、VI体系等；

2、根据公司项目的营销需求及目标，进行宣传物料的设计，包括并不限于海报、画册、单页、各类广告画面、线上线下宣传物料等；

3、参与公司及客户的品牌传播活动及视觉项目的创意策划、设计和实施；

4、持续优化公司及项目品牌宣