加个锤子的班
原来996风气屡禁不止,是有人在带头胡来啊。 这两天,员工在群里怒怼领导的聊天截图,在网上都传疯了。 这场代表打工人的演讲全程高能,直抒胸臆,酣畅淋漓,围观群众看了,没有不叫好的。大伙儿都说: 孔乙己脱下长衫了,但换上铠甲了。 虽然这些截图的真伪有争议,但聊天截图可以编造,痛恨加班的情绪伪造不来。 聊天截图里涉及中国电子科技集团,不是普通的企业。 原来996风气屡禁不止,是有人在带头胡来啊。 当然,如果这仅仅是一堆抱怨加班的牢骚话,还远不足以把它送上热搜。 聊天截图里信息密度非常大,要素包括但不限于:单位里行政岗指挥技术岗、不懂业务的管理懂业务的、关系户盖过实干派、形式主义压倒实干主义…… 以及,唯上唯亲的官僚作风、裙带上位的“30岁领导”、党同伐异的帮派气息、只想和稀泥的公司老总、冰冻三尺的劳资矛盾…… 甚至还多少沾点“漠视国有资产流失”的大帽子。
这些话能引起这么大的反响、这么多人共鸣,显然已经脱离了一家公司的现状,而是把不少打工人的环境说得明明白白了。 过去总听人说,现实要比小说还魔幻,因为现实不需要逻辑。 一下子能集齐了这么多要素,精准踩中每一个雷点,你就是让ChatGPT来编,它都不一定能编得这么完美。 事情到了这一步,这件事真不真,反而没那么重要了。 你把它当一章短篇小说看,也是一部契诃夫式的批判现实主义佳作。 很快,涉事的中国电科发了回应说,经过认真排查,聊天记录涉及的单位和人员,都不是集团所属成员单位和员工。 不仅如此,还可能要追究这些传播、扩散虚假不实信息行为的法律责任。
斯基觉得,出了这么大的事,电科集团还是趁早报警为好。 有人胆敢假冒央企去签劳动合同,两个群加起来受害者人数超过了400人。 尤其是群里还有人冒充央企的领导,显然是犯罪团伙的核心成员。这种明目张胆的有组织犯罪,看上去存在的时间也不短了。 他们打着央企的旗号,干着侵害广大劳动人民权利的行为,抹黑央企的管理水平和能力,给本就敏感的劳资话题煽风点火。 这样恶劣的行径还不严惩,难道要留着过年吗? 但如果电科集团的声明,是从“外包员工不属于集团员工”这个角度出发的,那就又诞生了另一个问题。 为什么一家央企体系里,可以允许存在两套工作制度,执行两种劳动标准? 是不是《劳动法》这柄利剑:
到了外包员工这里,就开始卷刀刃了呢?
在那份聊天截图的话里,斯基印象最深的还要数那一句:
不奢求你们执行国家规定,能按照日内瓦公约对我们就不错了。
《日内瓦公约》历史悠久,公约的精神底座,是有近两百年历史的国际人道主义。我们是首批加入的国家之一。 公约里除了严禁在交战中有危及平民、虐待战俘等行为,还对战俘的劳动时间做出了约定。 在公约第五十三条里提到,战俘每日劳动的时间,不能超过拘留国的普通工人,此外每周还要有一天休息。 众所周知,在人类历史上,“8小时工作制”是工人阶级斗争的成果,在1919年得到了国际劳工大会的承认,是各国都签署了协议的。“8小时工作制”在前,《日内瓦公约》在后。 也就是说,在《日内瓦公约》的条文里,即使战俘的劳动时间也不能超过8小时。 这位员工在怒怼领导加班问题的时候,把《日内瓦公约》搬了出来,这当然可以看作是一种修辞手法,为了烘托气氛。 毕竟他是堂堂正正的劳动者,不是战俘,不在公约的保护范围内。 但这位员工放着现成的劳动法不讲,却舍近求远去讲《日内瓦公约》的事。
你这难道是拿劳动法当空气嘛!
前段时间,主流媒体发布了一条新闻,痛斥有些地方长年面临过劳和高工时的问题。 新闻里说,这些地方全年平均的总工时高达2000小时,明显属于过劳。 在主流媒体批评之前,统计局发布过2022年的一组经济数据,里面特别提到:
全国企业就业人员周平均工作时间为47.9小时。
一年里约有52周,假设扣掉一个月的法定节假日,还剩大概48周工作时间。 4847.9=2299.2小时。 如何去定义“过劳”,这个话语权可能不是人人都有,但是基本的算术题,义务教育还是教了的。
当然,这个每周47.9小时的工作时间是平均数,细分起来,还是有差别的。 在统计局组织编写的《中国劳动统计年鉴(2022年)》里有一组数据,细分了各个行业每周平均劳动时间。 如果你从事的是科教文卫、水电燃气、公共服务这些行业,那么你每周的工作时间,普遍在42.6—45.6小时之间。 但如果是从事制造、建筑、住宿餐饮等行业,那每周工作时间普遍要在50小时以上了。 年轻人不愿脱掉长衫,拼命卷着也要上岸,不会是无缘无故的吧? 当然,这份统计是基于企业就业人员的,但咱们不能忽视庞大的“灵活就业”的群体。 今年初的时候,人民智库发了一份《灵活就业群体生活状态调查报告》,里面也提到了一组数据。 接受调查的灵活就业群体里,接近40%的人员,每周平均工作超过60个小时;约30%的人每周平均工作时长在50—60小时之间。 一些和平台打交道的快递员、网约车司机、外卖员,其中半数以上每周都要60小时以上。 虽然都是打工人,但人和人之间,每周能拉开最长20个小时的自由支配时间。 至于和劳动工时伴随的劳动保障差距,那就是另一个话题了。
我们总说,时间就是金钱:
保障分配公平,是不是也该包含劳动时间呢?
经济学界一直流传着亨利福特这个资本家的故事,讲的是他那套“流水线+5天工作制”的组合拳。 当时,因为流水线造就的福特T型车生产效率爆炸,福特琢磨出了给员工落实“5天8小时工作制”和涨薪的应对办法。 他的理论依据概括起来有两个: 一个是,如果连生产汽车的人都买不起汽车,还指望谁来买? 另一个是,人只有在休闲的时候,才愿意消费。
当然,我们不能事事刻舟求剑,但至少不能双标得那么明显。 不能一边纵容企业违法,把8小时工作制当儿戏,一边又指着年轻人的鼻子问:
你为什么不肯脱掉长衫呢?
另一边还故作诧异地好奇:你说这年轻人怎么不愿生呢?内需和消费怎么就起不来呢?
你说为什么呢?
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怪不得说闷声发大财 能骗银行31次的,只有自己人
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