近期，宝盈基金接连传出基金经理离任的消息，不断的人才流失、业绩不佳等问题导致了近两年宝盈基金的管理规模扩张困难。

作为2001年成立的公司，宝盈基金管理有限公司（以下简称：宝盈基金）发展较为缓慢，资产管理规模不升反降。2022年，宝盈基金的管理规模就缩水154亿元。与此同时，宝盈基金近期又接连传出基金经理离任的消息。今年四月份来，就有陈金伟与张仲维两员权益“大将”先后离职。

一方面是不断的人才流失，从2021年的郝淼和李进到2022年的肖肖，包括今年以来出走的陈金伟与离职的张仲维，无一不是公司的重要战将。

另一方面宝盈基金的规模扩张也举步维艰。据Wind数据，2022年末宝盈基金的资产管理规模为664.24亿元，较2021年末减少了154.43亿元，同比下降了18.9%。而在最新披露的一季度报中，宝盈基金的资产管理规模进一步下降至637.48亿元。

值得关注的是，从宝盈基金目前的产品结构来看，截至2023年3月31日，宝盈基金数量最高的主动权益类产品规模仅有193.5亿元，相比2021年末的322.48亿元减少了128.98亿元，占总比不到三分之一。昔日在权益类市场鼎鼎有名的宝盈基金，现在反而货币型和债券型基金成为了主要组成部分。

针对以上问题，发现网向宝盈基金公开邮箱发送采访函请求释疑，宝盈基金回复发现网表示，投资是一场长跑，希望在后续能交出满意的答卷。

“货不对板” 宝盈人工智能股票差强人意

今年以来chatgpt概念持续火热，由此也推升AIGC概念、量子计算机、人工智能板块迅速走强。据wind数据，截至4月19日，人工智能主题基金今年以来平均回报34.98%。但是在这样的大环境背景下，宝盈基金旗下人工智能主题股票型证券投资基金（以下简称“宝盈人工智能股票”）今年以来回报仅为5.26%。

业内人士认为，从宝盈人工智能股票的重仓股配置来看，公司的投研水平可能实力偏弱，以致只能看着同类型的基金经理们。据Wind数据，2022年四季度其前十大重仓股分别有宁德时代、腾讯控股、美团-w、长川科技、亿纬锂能、拓普集团、三花智控、立讯精密、中科创达、北方华创。

而从2023年一季度报所揭示的持股数据来看，宝盈人工智能主题基金调整了重仓持股情况，加持了金山办公、中国电信、科大讯飞、腾讯控股、拓普集团、长川科技和德赛西威七支，而相应减少了宁德时代、三花智控和中科创达三支原重仓持有股数量。其中，美团-w、亿纬锂能、立讯精密和北方华创已经悄然退出宝盈人工智能主题基金的重仓股持有前十。

值得注意的是，虽然一季度作了一些换仓，但是整体上变化不大，宁德时代依然为该基金重仓第二位，占比为7.44%。

业内人士指出，近两年新能源的高速发展与制造业的快速扩充导致供给逐渐大于市场需求，尤其是部分环节的竞争门槛低，使得整体行业的盈利能力快速下降。而受锂矿价格的影响，新能源车的盈利大幅受限。再加之今年以来TMT领域对新能源市场的抢占，截至4月27日，专注于新能源汽车动力电池系统、储能系统的宁德时代今年的涨幅只有3.39%。

即使从今年年初开盘价来看整体股价还是呈上涨趋势，但相比于该概念基金本应配置的诸如中科信息、三六零等人工智能板块股票而言，这个位数的涨幅着实有些不够看。

实际上，今年以来宝盈基金跑输市场的也不止人工智能这一只基金。据Wind数据统计，截至4月26日，该公司旗下有12只主动权益产品回报率为负。其中，宝盈新能源产业A下跌了17.22%，跌幅最多。另外，跌幅超10%的有宝盈新锐A，下跌13.05%，宝盈优质成长A下跌了12.69%，宝盈鸿利收益A下跌10.35%。

根据海通数据的统计，截至2023年3月31日，宝盈基金权益类资产的近一年收益率为-4.32%，排名99/165。

业绩不佳恐怕成为宝盈基金目前扩展管理规模路上最大的难题。对此，宝盈基金回复称日后会通过加大投研投入等多途径方式去调整和改进，并希望着眼于未来的发展，在后续实现业绩的回升。

基金经理离职频繁，留不住人才或将引发更严重后果

基金产品业绩不佳、平台资产规模持续下滑，宝盈基金的基金经理离职的自然就不在少数。据Wind数据显示，2021年至2022年两年时间，宝盈基金先后有6名基金经理离职。2022年，肖肖、高宇先后从宝盈基金离职。而就在今年4月以来，陈金伟、张仲维也接连离职。

业内人士指出，张仲维4月15号的离职也许给宝盈基金的这场人才流失暂告一段落，但公司目前剩余的基金经理仅有16名，低于行业平均的20.92名。人均管理的产品数却有3.69只，高于行业平均的2.74只。

对此，宝盈基金表示:“基金经理的流动在行业内也是一个比较普遍的现象。宝盈也在公司能做的最大能力范围内，在公司内部各个方面给予员工工作发展的最大支持和倾斜”，并另有提及利用健全薪酬激励机制来“充分发挥薪酬对人才的激励和保留作用”。

除了老将纷纷离职外，宝盈基金现任基金经理也存在经验不足的问题。据wind数据显示，目前宝盈基金有6名基金经理任职年限在5年以上10年以下。另外10名的任职年限均在3年以下，占比高达62.5%。此外，从新聘任的基金经理来看，近一年来宝盈基金新聘了5名基金经理，皆源自内部研究员的提升。

业绩表现上来看，据wind数据显示，今年3月刚接手宝盈转型动力、宝盈国家安全战略沪港深和宝盈创新驱动的容志能的任职回报分别为-1.15%、-6.61%、-4.23%，同类回报排名为1377/2292、832/876、430/881。而2月接手宝盈龙头优选的吉翔的任职回报为2.6%，同类回报排名239/865。相对而言，同样是2月上任的朱凯就表现略显不佳，任职2个月内所接手的宝盈新能源产业和宝盈先进制造回报分别为-22.44%、-13.49%，排名为3606/3611、2183/2280。

在问及宝盈基金的内部人员考核机制问题时，宝盈基金方面表示：“在投资层面，对基金经理的业绩考核更加注重持续性，引导基金经理保持长期稳定的优良业绩，避免大起大落；在研究层面，建立‘以股票推荐为核心，以量化指标为基础’的研究员业绩考核体系，推进投研一体化模式，提升服务投资的能力。健全研究员培养体制，完善研究员梯度人才体系，明确职业晋升路径，为业绩表现优异的研究员拓宽成长空间。”

但这些年轻的基金经理尚且上任不久，短期内的回报不足以说明一切。对于他们而言，职业生涯才刚刚开始。只是，在这段时间的盈亏要由投资者来全部承担了。也许再过一段时间，会有下一个“陈金伟”一举成名来一挽狂澜宝盈基金目前的人才匮乏窘境。但在行业马太效应日益显著的情况下，如何培养和留住人才也许将成为未来宝盈基金管理规模扩张中所必须解决的问题。

（记者 罗雪峰 财经研究员 孙霖）