东莞农商银行业绩一路下滑，5年“反向讨薪”近860万元

文源 | 源媒汇

作者 | 童画

小红书上，一名校招生晒出了自己收到东莞农商银行校招录取信息的截图。

对于自己“双非本科、海外硕士”的学历背景，这名校招生既庆幸能够拿到东莞农商银行的offer，又对“工资+绩效”的薪资结构有些迷茫。

评论区里的留言，大多是劝他接下这个offer。“广东地区农商银行里，收益最好的就是东莞。接了吧！”有网友说。

但网友的留言或许过于乐观了。事实上，自2021年上市以来，东莞农商银行的净利润已经连降3年，而且不停在裁员、降薪，降薪幅度超过16%。

不过，该行高管的薪酬却仍处于高位，董事长、行长、董秘等人依然拿着百万年薪。

01

上市5年人均年薪下降逾16%

1952年7月的一天，东莞市麻涌镇新基村，24岁的村干部钟国兴和另外4个年轻人，在村口的一间铺子里商量着一件事。

彼时，当地高利贷严重，种植水稻、香蕉的农民迫切需要一种低门槛的信贷组织，而钟国兴他们商量的，就是要在当地成立一个信用互助组。

谁也未曾想到，多年之后，这个发起于田间地头的信用互助组，会越做越大，最终上市。

2005年，东莞的信用互助组完成统一法人改革，成为东莞市农村信用合作联社，2009年12月改制为东莞农村商业银行。

天眼查显示，东莞农商银行成立于2005年11月30日，注册资本约为68.89亿元，目前法定代表人是卢国锋，他也是该行的党委书记、董事长。

图片来源于天眼查

改制后的第12个年头，即2021年9月29日，东莞农商银行在港交所挂牌上市，成为东莞首家上市的地方法人金融机构，也是全国第13家上市农商行。

自上市以来，东莞农商银行已经披露了5份年报。值得注意的是，过去的5年时间里，该行一直处于降薪的过程中。

2025年，东莞农商银行的在职员工数为7802人，全部员工费用为28.93亿元，较2024年同期减少1.65亿元，降幅5.39%。其中，“工资、奖金及津贴”约为19.65亿元，较2024年减少1.65亿元，同比减少7.74%。

图片来源于东莞农商银行2025年年报

以7802名在职员工计算，东莞农商银行2025年的人均年薪约为25.18万元，较2024年的27.10万元减少了1.92万元。

而上市第一年，即2021年，东莞农商银行的在职员工为7962人，全部员工费用约为31.96亿元。其中，工资、奖金及津贴约为24.11亿元，人均年薪约为30.28万元。

算下来，2025年东莞农商银行的平均年薪比刚上市时少了约5万元，降幅超16%。

此外，东莞农商银行的员工数量也一直在缓慢减少。2022年至2025年，在职员工人数分别为8009人、7924人、7859人和7802人，3年时间减员逾200人。

02

高管降薪幅度赶不上业绩下滑速度

虽说5年来东莞农商银行的整体年薪在下降，但高管的薪酬数据却刺破了该行的治理“面纱”。

2025年，东莞农商银行的业绩下滑严重，营业收入约为116.97亿元，同比下降5%；净利润约为38.77亿元，同比下降20.24%。值得注意的是，该行的净利润已经连续下降3年了。

图片来源于东莞农商银行2025年年报

尽管如此，2025年东莞农商银行“董监高”的薪酬却不减反增，从1849.1万元升至1856.7万元，同比增长0.41%。

2025年，东莞农商银行董事长卢国锋、行长傅强的税前薪酬均为184.4万元，较2024年的223万元减少了38.6万元，降幅达17.3%；董秘叶建光的薪酬从200.4万元降至167万元，降幅为16.67%。

表面上看，董事长、行长、董秘都在降薪，但三人的薪酬仍然处于百万高位。

此外，东莞农商银行4名职工监事的薪酬均超百万，其中文军华的薪酬高达205.4万元，陈惠南为190.6万元，均超过董事长、行长和董秘。

如果将个人17%的降薪幅度与公司20%的净利润下滑速度对比，高管们心里的“不平衡”会不会少了一点？

更值得玩味的是薪酬结构的“温差”。

2025年，东莞农商银行的工资、奖金及津贴总额较2024年下降7.75%。其中人均薪资降幅为7.08%。这两项数据，更是远低于净利润下滑速度。

图片来源于东莞农商银行2025年年报

公司业绩不好无碍高管拿高薪。东莞农商银行这种“旱涝保收”的薪酬体系，与业绩严重不匹配，引发市场对该行治理有效性的质疑。

毕竟，薪酬机制应该是银行风险治理的核心工具，而不是福利分配的手段。

03

“反向讨薪”金额逐年增加

“绩效薪酬追索扣回”，已经成为金融机构财报里的“老生常谈”，东莞农商银行也不例外。

年报显示，2025年东莞农商银行对1425名关键岗位人员实施绩效延期支付，计提金额8818万元，追索扣罚366万元。

图片来源于东莞农商银行2025年年报

所谓的绩效薪酬追索扣回，即业内常说的“反向讨薪”。一般来说，就是员工违规导致超常损失了，银行可以对其已发放的绩效薪酬进行追回。

近几年，“反向讨薪”对于银行等金融机构来说也不算新鲜事了。原中国银保监会2021年1月发布的《关于建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制的指导意见》，其中明确强调，银行保险机构应当按规定建立并完善“绩效薪酬追索扣回机制”，“且适用于离职人员和退休人员”。

说白了，就是为了防范风险，原本该足额发放的奖金只发放一部分，剩下的那部分先放在银行，等到未来不会爆发风险后再发放；同样，一旦爆发风险，就会扣除上述余留的那部分奖金。

东莞农商银行在2021年开始实行《东莞农商银行绩效工资延期支付管理办法》，将该行高级管理人员、对风险有重要影响岗位上的员工及其他从事信贷、类信贷相关人员均纳入绩效薪酬延期支付对象，延付期限为3年，高管绩效薪酬的延期支付计提比例达51%。

2021年东莞农商银行追索扣回87万元，2022年降至66万元，2023年、2024年分别为172.80万元、167.72万元。

然而，这些扣罚的追索详情却语焉不详。

例如，连续几年绩效追索扣罚的具体认定标准是什么？是否涉及对业绩下滑、风险暴露负有直接责任的高管？薪酬机制如何体现“风险与收益对等”的原则？就投资者关心的这些疑问，源媒汇日前致函东莞农商银行，至发稿前仍未获回复。

上市5年，东莞农商银行“反向讨薪”金额合计为859.52万元，但是2025年的占比就达到了42%左右。

东莞农商银行2025年发生了什么？

从监管角度来看，2025年11月，因“贷款三查不到位、贷款风险分类不准确”等违法违规行为，东莞农商银行曾被东莞金融监管分局罚款245万元，相关责任人被罚款合计15万元；东莞农商银行清新支行也因“贷款管理不到位”被罚款50万元。

从资产质量角度来看，尽管东莞农商银行2025年不良贷款率微降至1.79%，但结构性风险突出，零售贷款不良率升至2.85%，其中信用卡透支不良率高达11.03%，创下上市以来新高；个人消费贷、经营贷不良率同步上行，零售资产风险持续暴露。

“不断为股东、客户、社会和员工创造更大价值”，东莞农商银行董事长卢国锋在2025年年报致辞中谈到了2026年的愿景，但是股东们似乎没能从东莞农商银行身上赚到钱。

二级市场已经表明了态度，东莞农商银行2025年股价下跌19%，2026年至今又跌超5%。

截至4月29日收盘，东莞农商银行的股价为3.4港元，市值为234.21亿港元。

遥想上市首日，东莞农商银行意气风发，股价报收8.25港元，市值约为568亿港元，上市不足5年，市值已蒸发逾330亿港元。

图片来源于Wind

股价是公司经营的晴雨表，东莞农商银行市值的大幅缩水，本质上是市场对其未来盈利能力和风险控制能力的投票。

上市5年市值腰斩、净利润“三连降”，期间不停在降薪裁员，董监高却依然拿着百万年薪，不知道那位拿了东莞农商银行offer的校招生，是否会重新认识这家明星农商行。

部分图片引用网络 如有侵权请告知删除

​